1. 工伤确认根据：工伤保险补偿条件是确认事端或疾病是工伤或工作病，确认根据首要包括医疗证明、事端调查报告、工作病确诊证明等。

  2. 劳作才能判定根据：工伤后，需求施行劳作才能判定，确认伤残等级和补偿份额。判定根据包括医疗判定、技术判定、工作判定、工作上的才能判定等。

  3. 工伤保险金根据：工伤保险金的核算根据首要包括伤残程度、薪酬收入、补偿份额等。

  1. 《公民劳作法》：劳作法是我国劳作联系的底子法令，其间规则了劳作者在工作中产生意外损伤或患工作病的权力和职责。

  2. 《公民企业员工工伤保险条例》：该条例规则了企业员工工伤保险的底子准则，包括伤残判定、工伤待遇核算、工伤保险金付出等。

  3. 《公民社会保险法》：该法令规则了咱们国家社会保险准则的底子准则和准则结构，清晰了工伤保险的底子内容和补偿规范。

  1. 事端产生：工伤补偿首要请求是在工作岗位上产生了意外事端或患上工作病。

  2. 劳作才能判定：工伤补偿必定要经过劳作才能判定确认伤残程度，然后确认补偿份额。

  3. 薪酬收入：工伤保险金的核算根据一般是薪酬收入，在必定围内核算补偿金额。

  4. 社会统筹：工伤保险金的付出首要由企业和社会保险基金一起承当，其间企业应承当特别的份额的职责。

  2. 工伤补助：在伤病期间，工伤保险应付出必定的工伤补助作为患者的日子补助。

  3. 伤残补助金：对因工伤引起的伤残，工伤保险应付出必定的伤残补助金作为患者的经济补偿。

  4. 丧葬补助金：对因工伤引起逝世的员工，工伤保险应付出必定的丧葬补助金。

  工伤保险补偿根据及相关法令是确保员工权益的要害确保措，经过清晰工伤确认、劳作才能判定、工伤保险金根据等方面的规则，确保了员工在工作中产生意外损伤或患工作病时可以得到合理的经济补偿和福利确保。各级和有关部门应加强对工伤保险准则的传和解读，确保工伤保险准则的有用实。

  对工伤保险补偿都有相对应的规则，也必定要恪守工伤保险补偿准则施行工伤补偿，这也是法令对劳作者一个权益的确保，假设又不恪守的医治体现，劳作者彻底有权力施行诉讼。工伤索赔的法令根据是《社会保险法》、《工伤保险条例》。劳作者经工伤确认为工伤的，享用工伤保险待遇；其间，经劳作才能判定损失劳作才能的，享用伤残待遇。

  根据《工伤保险条例》第三十五条、第三十六条、第三十七条规则，员工因工致残被判定为一级至十级伤残的，由工伤保险基金付出一次性伤残补助金。一次性工亡补助金:规范为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。(2010年全国城镇居民人均可支配收入19109元，2009年全国城镇居民人均可支配收入为17175元)。

  (3)七级至十级伤残工伤保险理赔规范:享用一次性伤残补助金:七级伤残为13个月的自己薪酬，八级伤残为11个月的目自己薪酬，九级伤残为9个月的自己薪酬，十级伤残为7个月的自己薪酬。