2022年4月，郑某因工受伤，经鉴定为八级伤残，罢工留薪7个月。郑某在申领工伤保险待遇时发现，其地点公司按低于实践薪酬的规范为其交纳工伤保险，导致他从工伤保险基金收取的一次性工伤医疗补助金大幅度下降。依据《山西省施行〈工伤保险条例〉方法》（下称《方法》）的规则，企业未足额申报缴费基数形成待遇差额的，应由用人单位补足。屡次向公司索要无果后，本年3月，郑某来到侯马市查看院求助，他对查看官急迫地说：“我真的不知道还能怎样办了，期望查看院能帮帮我，让我拿到应有的补偿。”

  受理案子后，该院查看官对案子事实依据进行了全面检查，发现郑某每月的均匀薪资为9000余元，依据《方法》的规则，八级伤残一次性工伤医疗补助金为21个月的自己薪酬，即19万余元。因郑某地点公司按低于其实践薪酬的规范交纳工伤保险，社会保险中心便依照实践交纳的4000余元薪酬的规范向郑某拨发了8万余元。依据《方法》规则，公司应该将11万余元差额补给郑某。

  查看官以为，郑某的状况契合支撑申述条件，经其请求，侯马市查看院决议支撑申述。该院帮忙郑某整理依据及相关法律依据。在该院向法院宣布支撑申述定见书后，法院采用了查看机关支撑申述定见，判定该公司向郑某付出一次性工伤医疗补助金差额11万余元。

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