“躺平”一词开始起源于网络，意指抛弃寻求作业上的前进和成功，转而寻求一种低愿望、低压力的生活方式。但是，当这种心态被部分干部带入作业范畴，便演化成了一种躲避责任、缺少担任的消极态度。“躺平式”干部往往表现为在其位不谋其政，不实干不担任，作业中被迫敷衍、避重就轻、躲避难题、长于“甩锅”、无视大众疾苦等。这类干部不只有损干部队伍形象，还引发大众不满，某些特定的程度上对当地或部分展开形成不容忽视的负面影响。

  仔细分析一下，一些干部之所以有“躺平”的主意，既有个人主观原因，也有外部环境影响。一些干部干作业带有很大的功利性、目的性，“无利不早上”；一些干部才能身手短缺，对所担任范畴缺少满足的心思上的预备和应对才能，遇上问题挑选躲避和抛弃；一些干部作业中对上点缀成果，对下评头论足，专找简单的干，成为大众眼里“精美的利己主义者”；一些干部因升官无望，对作业发生松懈心思，得过且过混日子；一些干部自认为是老，倚老卖老，对作业任务推三阻四，乐做甩手掌柜。从外因看，有的当地和单位标杆建立不明晰、用人导向不明显，为“躺平”供给了“温床”；有的单位在教育、办理、监督等方面存在缝隙，为“躺平”供给了土壤；有的单位查核点评准则不精准不完善，影响到党员干部的主动性和积极性。

  “躺平”的损害不可以小看。实际中，“躺平式”干部在作业中推诿扯皮、敷衍了事，导致就事效率低下，加大了大众就事的难度。一名干部如果在任期内挑选“躺平”，意味着一个当地或部分几年内有很大的可能性停滞不前，影响当地或部分久远展开。当“躺平”成为一些干部的常态时，会对其他干部发生负面影响，然后形成更大面积的“躺平”，严峻损坏干部风格。

  近几年，各地对“躺平式”干部加大了办理力度。比方，浙江省台州市三门县每半年发布一次“躺平式”干部名单；湖南等地展开了“躺平式”干部会集整治……这一些当地的测验都为办理“躺平”现象供给了参阅学习。

  但要看到，“躺平”现象的存在可谓“冰冻三尺，非一日之寒”，消除“躺平”恶疾需要从一切的环节全方位发力。一方面，要优化底层组织责任装备，保证干部责任权力相统一，使干部无法“躺平”。另一方面，要精准、科学、有用运用干部查核点评准则，对干部有鼓励、有容错、有关心，让党员干部不肯“躺平”。此外，还要加强监督和办理，勇于拉下脸、动真格，把“板子”打到详细人身上，对“躺平式”干部进行严肃处理，使党员干部不敢“躺平”，终究促进“躺平式”干部站起来、动起来、干起来。