实际中“躺平式”干部虽是少量存在，但这股潜伏着的暗潮，损害不可以小看，亟需多措并重进行纠治。

  比方，有的庸碌无为、上推下卸，安于现状、不思进取，消沉敷衍、得过且过，有事一问三不知，遇到作业“两手一摊”，碰到问题“两眼一黑”。有的“不喊号子不拉纤，撸起袖子一边看”，对职责范围内的作业采纳“推、脱、卸、绕、躲”，不推不动，推也不动。

  此前，纪检监察部门揭穿“躺平式”干部众生相时，就曾痛批这一典型怪象：某地级市工业和信息化委员会原党组书记、主任，就以安排设置调整等为由，生生拖住了某国家数据中心的建造开展3年多，导致消耗很多人力物力资源的项目未能取得实质性开展。

  又如，有的惯于使虚劲、做虚功、玩虚活，标语喊得震天响，行动起来轻飘飘，执行作业时把说了作为了、把做了作为成了，导致政令失败、方针走样。有的怕字当头、担任缺少，只需不出事、甘愿不干事，信守所谓“多干多错，少干少错，不干不错，多一事不如少一事”的“处世哲学”。

  如此“躺平式”干部，延迟了就事时刻，降低了作业效率，使作业执行打了扣头，贻误变革开展进程。久而久之，还易在团体安排中繁殖不想干、不肯干、不敢干、干事难等不正之风，构成劣币驱赶良币，消解干部队伍的凝聚力。可以说，“躺平式”干部的存在，损害深远而广泛。

  从个体内生动因来看，党员干部之所以作业“摆烂”、挑选“躺平”，问题的本源在于思想上出了问题。往大了讲，是理想信念“缺了钙”、思想之舵“偏了向”；往小了说，是作业操行“失了根”、作业道德“滑了坡”。与此同时，还有部分党员干部面临新形势新情况新问题，缺少自动学习认识，缺少常识、缺少身手，才干本质短缺，面临“新方法不会用，老方法不管用，硬方法不敢用，软方法不顶用”的“身手惊惧”。

  从准则机制成因来看，一是权责事项运转准则机制不清楚，上下层级、左右之间有职责运转鸿沟含糊、权责穿插问题，客观上构成党员干部谁也不敢轻率“揽事”。二是容错纠错准则机制不健全，正向维护和警示震撼作用难以有用发挥。三是监督问责准则机制不精准，对“躺平式”干部没有全面严厉实行监督执纪问责职责，更未把“板子”打到详细人身上。四是点评鼓励准则机制不明显，一些当地和单位奉行“平均主义”“吃大锅饭”的老旧准则，没有建立明显的选人用人价值导向。

  从外部环境诱因来看，“躺平”现象也是跟着作业所接受的压力增大而带来的负面效应之一。面临“5+2”“白加黑”“996”的状况节奏、压力传导，一些底层党员干部目不暇接、身心俱疲、不堪重负，被动地挑选疲于敷衍、敷衍了事，以实行外表“职责”，代为完结“使命”。

  与此同时，文山会海、监察查看调研扎堆、作业过度留痕、使命层层加码、“指尖上的”等顽瘴痼疾，不只占用了底层党员干部的很多时刻精力，也挫伤了其干事创业的活跃性，于是乎被动地挑选“躺平”。

  纠治“躺平式”干部是一项系统作业，尤需防止“盲人摸象”“头疼医头、脚痛医脚”“守株待兔”的现象，而要坚持系统观念，建立系统思想，明显问题导向、方针导向、成果导向，动真碰硬、聚力推动、靶向施治。

  树活风雨土，人活精气神。精气神彰明显一个人的品质特质、力量状况、精神风貌，有咋样的精气神，就有咋样的作业状况和作业作用。

  干部干部，“干”是第一位的，一定要坚持“干”字当头。唯有敢担任、善作为，干实事、求实效，才干发明经得起实践和公民查验的成绩。厚植干事创业情怀，就要发扬密切联系群众的优良传统，坚持兢兢业业、理论联系实际、深化调查研究，慢慢地加强身手才干。

  深化有用准则供应，构建权责准则化、流程标准化、运转规范化、事项清楚化的现代管理系统。

  优化容错纠错、弄清维护准则机制，为担任者担任、为担任者担任、为干事者支持，着力消除影响党员干部担任作为的各种消沉因素。

  发动千遍，不如问责一次。强化监督执纪问责，不搞“避实就虚”式问责，把“板子”打到详细人身上，坚决执行能上能下、能进能出机制，构成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的杰出局势。

  尤须建立明显的用人导向，实在用好干部选拔“指挥棒”，让“躺平者”不能“躺赢”，让有为者有位，大力选任怀有愿望又兢兢业业、敢想敢为又善作善成的“干将”“闯将”。

  各地各部门要坚持求真务实，强化职责担任，实行主体职责，锲而不舍、坚持不懈，深化整治、官僚主义，着力为底层减负、提高底层管理效能，活跃营建有利于干事创业的杰出政治生态环境。

  “风成于上，俗化于下。”党员干部特别是领导干部作为“要害少量”，应永葆恪尽职守、干事创业、奋发有为的繁荣奋发向上、高昂锐气、浩然正气，不断翻开工作开展新天地，更好地增强公民群众取得感、幸福感、安全感。

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