为深化学习遵循党的二十大和二十届二中、三中全会精神，全面遵循习法治思维，遵循落实《中华人民共和国法令援助法》，总结宣扬工会员工法令援助作业经验做法，更好地发挥工会员工法令援助效果，全国总工会从各地选取并发布了具有典型性、立异性、影响力的全国工会员工法令援助十大典型事例，以逐渐的提高员工法令援助作业水平，推进构建调和劳作联系，促进社会公平正义。
【推选理由】本案触及员工人数多、欠薪数额大、讨薪难度高、履行难度大，河北省承德市总工会以及双桥区总工会、高新区总工会、双桥区人民法院和社会律师联合举动，充沛的发挥跨部分协作联动机制效果，归纳运用法令援助等多种法令服务手法，通过3个月的继续尽力，为91名员工讨回薪酬欠款173万余元。
河北A公司与承德B公司组成股份有限公司C，原B公司员工入职C公司，悉数签定劳作合同。之后C公司因经营不善，自2022年9月起中止发放91名在岗员工薪酬，至2023年3月累计拖欠薪酬数额到达173万余元。因薪酬被长时间拖欠，且呈现未交纳养老保险、医疗保险等问题，91名员工在与C公司洽谈无果情况下，向承德高新技术产业开发区劳作人事争议调停裁定委员会提起裁定。2023年6月8日，劳作人事争议调停裁定委员会判定支撑91名员工诉求，要求C公司于判定收效后30日内付出所欠薪酬，可是C公司拒不履行，之后向法院提起诉讼。因迟迟拿不到薪酬，91名员工在无法之下，向双桥区人民法院高新区法庭提起诉讼，并向承德市总工会以及双桥区总工会请求法令协助。承德市总工会分外的注重，将该起案子转交双桥区总工会处理，要求亲近重视事情发展，及时为91名员工供给法令援助。
为进一步扩展宣扬，3月30日，安监科作业人员会集安排餐饮单位展开安责险投保作业。通过摆放展板、发放宣扬手册，让各单位进一步加深对安责险的知道。
因为该起案子触及承德市多个辖区，承德市总工会以及双桥区总工会、高新区总工会决议联合举动，一起支撑91名员工向法院提起诉讼，并指使专业律师供给法令援助。通过工会和法令援助律师的不懈尽力，2023年9月8日，承德市双桥区人民法院判定要求C公司于判定收效之日起10日内，向91名员工付出薪酬1737125元。但法院判定收效后，C公司仍然未付出欠薪。
因为该案触及员工人数很多、拖欠薪酬数额较大，承德市总工会以及双桥区总工会、高新区总工会、双桥区人民法院屡次举行专题调度会，谈判研讨判定履行计划，并屡次向C公司释法说理，着重拖欠员工薪酬对企业以及它负责人的晦气影响。一起，双桥区总工会合作履行法官造访问询被履行人产业头绪，在查询得知被履行人账户产业已被其他法院查封后，履行法官第一时间对账户进行轮候查封，并连夜赶赴首封法院和谐交流。终究，在工会、法院和法令援助律师的一起尽力下，2023年11月1日，C公司将所欠薪酬173万余元全额付出给91名员工。
工会法令援助是国家法令援助准则的重要组成部分，是工会参加公共法令服务系统建造的重要内容，是工会依法保护员工合法权益的重要手法。近年来，承德工会探究立异维权服务准则机制，不断深化与法院、司法行政等部分的协同合作，构建形成了纵向联动、横向联通的法令援助作业格式。一是健全协作联动机制，承德市、县两级总工会与法院、司法行政、人社、信访等部分树立定时联席会议准则，对严重疑问劳作争议案子施行联动处置和信息互通，力求及时有效地发现和妥善化解群体性劳作争议，继续优化保护劳作者合法权益协作合作举动，切实增强员工维权服务作业合力。二是提高员工法令援助服务质效，将工会员工法令援助从简单指使律师，逐渐扩展为“释法说理”“依据搜集”“案中调停”“案子署理”“协助履行”的员工法令援助“五位一体”作业系统。三是安身底层供给常态化法令服务，施行“心系劳作者”法令自愿服务进底层举动，精心打造维权服务作业站33个，安排“工字号”自愿者深化各类企业，及时了解把握员工诉求，供给“贴身式”法令援助服务，取得员工群众充沛肯定。
为深化学习遵循党的二十大和二十届二中、三中全会精神，全面遵循习法治思维，遵循落实《中华人民共和国法令援助法》，总结宣扬工会员工法令援助作业经验做法，更好地发挥工会员工法令援助效果，全国总工会从各地选取并发布了具有典型性、立异性、影响力的全国工会员工法令援助十大典型事例，以逐渐的提高员工法令援助作业水平，推进构建调和劳作联系，促进社会公平正义。
【推选理由】本案触及员工人数多、欠薪数额大、讨薪难度高、履行难度大，河北省承德市总工会以及双桥区总工会、高新区总工会、双桥区人民法院和社会律师联合举动，充沛的发挥跨部分协作联动机制效果，归纳运用法令援助等多种法令服务手法，通过3个月的继续尽力，为91名员工讨回薪酬欠款173万余元。
河北A公司与承德B公司组成股份有限公司C，原B公司员工入职C公司，悉数签定劳作合同。之后C公司因经营不善，自2022年9月起中止发放91名在岗员工薪酬，至2023年3月累计拖欠薪酬数额到达173万余元。因薪酬被长时间拖欠，且呈现未交纳养老保险、医疗保险等问题，91名员工在与C公司洽谈无果情况下，向承德高新技术产业开发区劳作人事争议调停裁定委员会提起裁定。2023年6月8日，劳作人事争议调停裁定委员会判定支撑91名员工诉求，要求C公司于判定收效后30日内付出所欠薪酬，可是C公司拒不履行，之后向法院提起诉讼。因迟迟拿不到薪酬，91名员工在无法之下，向双桥区人民法院高新区法庭提起诉讼，并向承德市总工会以及双桥区总工会请求法令协助。承德市总工会分外的注重，将该起案子转交双桥区总工会处理，要求亲近重视事情发展，及时为91名员工供给法令援助。
为进一步扩展宣扬，3月30日，安监科作业人员会集安排餐饮单位展开安责险投保作业。通过摆放展板、发放宣扬手册，让各单位进一步加深对安责险的知道。
因为该起案子触及承德市多个辖区，承德市总工会以及双桥区总工会、高新区总工会决议联合举动，一起支撑91名员工向法院提起诉讼，并指使专业律师供给法令援助。通过工会和法令援助律师的不懈尽力，2023年9月8日，承德市双桥区人民法院判定要求C公司于判定收效之日起10日内，向91名员工付出薪酬1737125元。但法院判定收效后，C公司仍然未付出欠薪。
因为该案触及员工人数很多、拖欠薪酬数额较大，承德市总工会以及双桥区总工会、高新区总工会、双桥区人民法院屡次举行专题调度会，谈判研讨判定履行计划，并屡次向C公司释法说理，着重拖欠员工薪酬对企业以及它负责人的晦气影响。一起，双桥区总工会合作履行法官造访问询被履行人产业头绪，在查询得知被履行人账户产业已被其他法院查封后，履行法官第一时间对账户进行轮候查封，并连夜赶赴首封法院和谐交流。终究，在工会、法院和法令援助律师的一起尽力下，2023年11月1日，C公司将所欠薪酬173万余元全额付出给91名员工。
工会法令援助是国家法令援助准则的重要组成部分，是工会参加公共法令服务系统建造的重要内容，是工会依法保护员工合法权益的重要手法。近年来，承德工会探究立异维权服务准则机制，不断深化与法院、司法行政等部分的协同合作，构建形成了纵向联动、横向联通的法令援助作业格式。一是健全协作联动机制，承德市、县两级总工会与法院、司法行政、人社、信访等部分树立定时联席会议准则，对严重疑问劳作争议案子施行联动处置和信息互通，力求及时有效地发现和妥善化解群体性劳作争议，继续优化保护劳作者合法权益协作合作举动，切实增强员工维权服务作业合力。二是提高员工法令援助服务质效，将工会员工法令援助从简单指使律师，逐渐扩展为“释法说理”“依据搜集”“案中调停”“案子署理”“协助履行”的员工法令援助“五位一体”作业系统。三是安身底层供给常态化法令服务，施行“心系劳作者”法令自愿服务进底层举动，精心打造维权服务作业站33个，安排“工字号”自愿者深化各类企业，及时了解把握员工诉求，供给“贴身式”法令援助服务，取得员工群众充沛肯定。
