用人单位应为我国境内的企业、个别经济组织、民办非企业单位等组织。不具备民事主体资格的单位与用工两边构成事实上的劳作联络，应承当不合法用工的职责。依据《工伤保险条例》第六十六条“无经营执照或许未经依法挂号、存案的单位和被依法撤消经营执照或许吊销挂号、存案的单位的员工遭到事端损伤或许患职业病的，由该单位向伤残员工或许逝世员工的近亲属给予一次性补偿，补偿标准不能低于本条例规则的工伤保险待遇”。

  劳作联络中，用人单位与劳作者有很强的从属性，即办理与被办理;在雇佣联络中，雇主与雇工更多表现的是一种相等主体之间的联络。判别有没有从属性能够从以下要素辨认：

  通常以经营执照注明的“经营规模”及企业组织的作业认定为企业的事务组成部分，而临时性、辅助性劳务一般不认为是企业事务的组成部分。

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